期待される効果

1. 業績・成果（パフォーマンス）をあげるために、メンバーの潜在能力を創造的に引き出せるような、対面関係の働きかけを学習します
2. 具体的には質問や傾聴などにより、相手の気づきを促進する関わりを学習します
3. 本人の主体的取組の場を演出し、行動への意欲づけを学習します

内容

1. 自己のリーダーシップやコーチングの確認
2. 質問力　現状から希望する姿に向かうためのインタビューモデルの活用
3. 傾聴力　アクティブリスニング
4. フィードバック
5. 実践演習（ロールプレイング）
6. 職場のアクションプラン作成
7. リフレクション

特長

• 具体的なメンバー（部下や後輩など）を特定し、そのメンバーに対しての関わりを検討し、ロールプレイングなどで検証しながら実践的に進めます