Asal mula BCon dimulai dari masa rekonstruksi pasca perang. Pendidikan manajemen yang dimulai setelah perang telah dikembangkan ke perusahaan dan instansi pemerintah, dan ini menjadi dasar pelatihan-pelatihan di perusahaan. Sejarah Business Consultants Inc. dimulai pada tahun 1964, ketika Olimpiade Tokyo diadakan, dengan niat para pendiri yang mempertanyakan pelatihan in-house standar di perusahaan untuk “melakukan perubahan pendidikan manajemen di Jepang”. Saat mengeksplorasi metode ideal untuk pelatihan dalam perusahaan, kami bekerjasama dengan para ahli internasional untuk merintis dan memperkenalkan kuliah terbuka dan pengetahuan pengembangan organisasi di Jepang.

Saat itu merupakan masa pertumbuhan yang tinggi. Semua orang bekerja giat untuk mengejar negara-negara barat yang memimpin dunia pada saat itu. Dengan mempraktikkan berbagai pendekatan tidak hanya untuk kelompok tetapi juga untuk seluruh organisasi, “Pengembangan Organisasi” yang dibawa oleh Dr. W. Warner Burke sepenuhnya dikembangkan bersama dengan para doktor. “Prinsip Organisasi” masih hidup di setiap jiwa karyawan BCon sebagai nilai-nilai kami, yang ditulis oleh Presiden Direktur perusahaan kami pada waktu itu Teruo Yoshida.

Setelah periode pertumbuhan ekonomi yang tinggi, Jepang telah berkembang dalam ekonomi boom-buster yang disebut periode gelembung ekonomi. Konsultan sistem strategis asing telah bergabung ke bidang industri yang telah matang. Sementara menerapkan perubahan struktural organisasi, perumusan strategi dan peningkatan sistem sumber daya manusia untuk tujuan mengamankan pertumbuhan perusahaan, BCon juga menekankan pendekatan pada aspek tidak berwujud seperti budaya organisasi dan hubungan manusia, serta berbagai pendekatan pengembangan organisasi untuk membantu mentransformasikan organisasi klien. Meskipun pada saat itu perusahaan konsultan masih langka, kami membuat model bisnis di mana divisi penjualan dibentuk, dan bukan seorang instruktur, melainkan seorang konsultan yang berpengalaman dengan posisi yang sama dengan klien memberikan konsultasinya.

Dengan berakhirnya gelembung ekonomi dan terjadinya penurunan ekonomi, teknologi informatika dan globalisasi berkembang pesat, serta dunia industri mengalami masa perubahan yang besar. BCon juga menghadapi perubahan besar dengan mengambil inisiatif baru seperti bisnis lisensi dan e-learning, serta ekspansi ke luar negeri.
Layanan yang diluncurkan pada waktu itu telah digunakan oleh banyak klien sebagai metode pengetahuan untuk menyelesaikan berbagai masalah hingga saat ini.

Di tengah terjadinya Lehman Shock dan Gempa Besar Jepang Timur yang membayangi Jepang, BCon maju ke tahap yang baru dengan mematangkan know-how pengembangan organisasi dan pengembangan SDM yang telah dimiliki selama 60 tahun, untuk membangkitkan dan menciptakan lompatan dalam organisasi klien. Kami secara aktif membantu mengembangkan organisasi dengan perspektif “keberlanjutan” untuk mewujudkan masyarakat yang berkelanjutan dan menciptakan organisasi untuk memperkuat “modal hubungan sosial” yaitu kegembiraan, kepercayaan dan hubungan yang dikembangkan dalam kehidupan masyarakat, dengan berpijak pada pemahaman manusia dan pemahaman kelompok yang merupakan kekuatan BCon. Dengan berdasarkan pada teori dan praktik pengembangan organisasi selama 60 tahun, kami terus berupaya membantu untuk lebih meningkatkan vitalitas organisasi klien, melalui pendekatan-pendekatan baru.