Terima kasih telah terus mendukung kami.

Dengan pengembangan organisasi dan pengembangan SDM sebagai pilar utama bisnis, perusahaan kami telah mendukung inovasi di berbagai perusahaan dan organisasi selama sekitar 60 tahun sejak perusahaan kami berdiri. Kami telah melakukan berbagai macam transformasi organisasi, revitalisasi grup dan pengembangan SDM sebagai fokus kami. Kami percaya bahwa misi kami adalah menjadi mitra dalam menciptakan masa depan yang berkelanjutan serta bersama-sama mengembangkan organisasi dan bisnis klien kami.

Yang dapat kami katakan dari pengalaman kami hingga saat ini adalah bahwa “kekuatan organisasi” dan “kekuatan SDM” lah yang menghasilkan inovasi yang dapat menciptakan masa depan yang berkelanjutan. Kami yakin bahwa inovasi dapat dipertahankan dan akan terus berlanjut hanya dengan meningkatkan “Well-being” dan mengeluarkan potensi yang melekat pada SDM dan organisasi.

“Well-being” adalah suatu kondisi di mana seseorang merasakan signifikansi, rasa pencapaian, emosi positif dalam hidup, mengabdikan diri, dan memiliki seseorang untuk dipercaya. Kami mendefinisikan “Well-being Management” sebagai manajemen dengan keadaan yang bertujuan untuk meningkatkan kemampuan serta kapasitas organisasi dan mencapai kesuksesan finansial.

Kami telah menempuh perjalanan jauh dari era ketika sebuah perusahaan hanya harus menghasilkan sejumlah keuntungan dan memberikannya kembali kepada karyawan, shareholders dan stakeholders secara wajar hingga ke era di mana perusahaan dituntut untuk bertanggung jawab terhadap lingkungan dan masalah sosial serta memiliki makna eksistensi (tujuan) untuk menyelesaikannya, yang dilambangkan dengan Sustainable Development Goals (SDGs) yang ditetapkan oleh Perserikatan Bangsa-Bangsa (PBB). Selain itu, perubahan lingkungan yang dipicu oleh COVID-19, seperti pengenalan telework/remote work dan digitalisasi, memaksa orang-orang untuk mengubah cara bekerja mereka secara drastis.

Selain itu, konsep manajemen SDM sedang dipertimbangkan kembali untuk meningkatkan nilai perusahaan. SDM tidak lagi dikelola sebagai “sumber daya”, tetapi dianggap sebagai “modal” dan sekarang penting untuk menerapkan strategi dengan tujuan untuk menciptakan nilai yang berkelanjutan dengan berinvestasi di dalamnya.

Manajemen dituntut untuk mengubah perspektif mereka tidak hanya pada kesehatan finansial tetapi juga untuk menciptakan sebuah organisasi yang secara aktif meningkatkan kesejahteraan para pekerjanya dan memungkinkan mereka untuk menunjukkan kreativitasnya.

Kami bertujuan untuk menjadi mitra kreasi bersama dalam menciptakan “Well-being Management” dengan memanfaatkan keahlian dan pengetahuan transformasi serta teori terbaru yang telah kami kembangkan untuk SDM dan organisasi sambil berjuang demi mencapai “Well-being Management”ini sendiri.

Kami menantikan dukungan Anda yang berkelanjutan.

Direktur Representatif: Presiden Direktur & CEO
Shohei Omura